财务精英

岗位职责：
　　1.负责制定公司财务报表及；
　　2.负责制定财务各项管理制度，并监督制度的实施和贯彻执行；
　　3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标；
　　4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析；
　　5.负责公司财务审计和会计稽查工作；
　　6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料；
　　7.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
　　1.有协作沟通能力，适合出差；
　　2.财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，会计师上岗证；
　　3.有5年以上财务岗位工作经历，2年以上财务经理或主管工作经验;有2年以上建筑业会计经验；
　　4.熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策、制度；
　　5.熟悉应用办公软件，熟悉财务管理软件；
　　6.诚实守信，遵纪守法，勒奋、谨慎、具备良好的职业操守，性格温和，做事稳重踏实。

法务精英

岗位职责：
　　1.负责起草、审核、规范各类合同文本；
　　2.负责公司所有合同的签订、分发、收回、台帐登记、更新、跟进、报告工作等；
　　3.负责公司所有合同的对方领取及我方留存合同的档案管理，包括分类、归档存放、按权限提供查询等；
　　4.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；
　　5.负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
　　6.负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务；
　　7.公司及部门内部其他相关法律事务；
　　8.负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关经济往来中的法律事务。
任职要求：
　　1. 大学本科以上学历，法律专业，具有二年以上公司法务工作经验者优先；
　　2. 熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；
　　3. 有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验；
　　4. 文笔流畅，语言表达能力强；
　　5. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直；
　　6. 具备较强的学习能力、良好的团队合作精神；
　　7. 具有律师资格者优先，可以独立处理诉讼案件。

市场开发精英

岗位职责：
　　1.参与制定公司的渠道合作战略目标，制定有效的商务拓展、业务合作策略并负责实施，达成商务合作和流量获客目标；
　　2.负责金融行业新客户的拓展和业务的开发；
　　3.整理合作项目效果数据，并对数据进行有效的分析和评估，为项目的有效执行和调整提供建议；
　　4.制定总体及阶段性推广策略，负责相关合作项目，完成从初步接触、沟通跟进、合作规划、合作实现上线的全部过程；
　　5.维护公司既有合作资源及商务伙伴关系，并对已有资源创建新的合作点。
　　6.建立和维护公司与客户、合作伙伴之间长远合作的商务关系，推进项目的进展。
任职要求：
　　1.有3年以上建筑行业营销工作经验。
　　2.具备优秀的市场拓展、策划、协调、谈判和运作能力。
　　3.具备丰富的商业合作伙伴资源。
　　4.具有较好的沟通能力，逻辑思维敏捷，口才好。
　　5.熟知销售技巧，客户关系管理。
　　6.综合素质较好，有团队意识，极强的抗压能力，热爱市场销售工作。

行政人事精英
岗位职责：
　　1.负责公司的行政人事管理工作，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
　　2.进行组织机构设计，审核公司定岗、定编、定员、定薪等实施情况。
　　3.组织实施职位分析，审核公司各岗位说明书，并组织各部门定期回顾修订。
　　4.参与制定及实施公司人力资源战略规划和管理体系方案。
　　5.建立与调整公司薪酬福利、绩效考核体系，组织实施员工的绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；
　　6.负责编制公司年度培训计划及预算，并督促跟进实施培训；
　　7.进行员工关系管理，建立和维护内部员工关系管理体系。
　　8.负责协调部门内部、外部间的关系，解决工作中存在的争议。
　　9.负责公司企业文化建设和规划，并组织推进与落地实施；编制年度企业文化管理计划及费用预算，并策划、组织开展企业文化活动。
任职要求：
　　1.大学本科或以上学历；
　　2.具有建筑业、餐饮相关工作经验；
　　3.熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和相关法规；
　　4.工作敬业、亲和力强，责任心强，能承受较大工作压力。
　　5.较强的工作协调能力、组织能力及学习能力；
　　6.具有优秀的文字驾驭能力及语言表达能力；
　　7.中级人力资源管理师职业资格优先考虑。

联 系 部门：人力资源部
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